為了解市場薪酬水平，進一步優(yōu)化區(qū)域人力資源市場配置，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)薪酬體系建設(shè)，河南省濟源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱濟源示范區(qū)人社局）于今年2月正式啟動年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

本次調(diào)查以“數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、服務(wù)高效、誠信共建”為核心目標(biāo)，主要調(diào)查各類用人單位人工成本和從業(yè)人員工資報酬情況，確保覆蓋大、中、小多行業(yè)、多規(guī)模企業(yè)。結(jié)合濟源示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，重點監(jiān)測制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)業(yè)等行業(yè)的薪酬水平。

精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。濟源示范區(qū)人社局將薪酬調(diào)查工作列入年度工作重要議事日程，明確專人負(fù)責(zé)此項工作。建立薪酬調(diào)查工作群，將樣本企業(yè)全部納入工作群管理。在工作群發(fā)布薪酬調(diào)查政策依據(jù)及具體操作流程，耐心解答樣本企業(yè)在調(diào)查過程中遇到的問題，確保調(diào)查工作平穩(wěn)有序推進。

動態(tài)督導(dǎo)，穩(wěn)控進度。明確薪酬調(diào)查的時間節(jié)點，電話聯(lián)系所有薪酬調(diào)查企業(yè)，及時了解填報工作進度。對進度相對滯后的企業(yè)，積極進行督促指導(dǎo)。對填報有困難的企業(yè)，采取“上門輔導(dǎo)+線上答疑”的雙軌服務(wù)模式，通過一對一的政策解釋和填報指導(dǎo)，確保填報人員知曉政策、懂得方法、掌握技巧，保質(zhì)保量完成填報任務(wù)。

專題培訓(xùn)，提質(zhì)增效。組織涉及的樣本單位，開展專題培訓(xùn)會，詳細(xì)講解薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容（單位基本情況、單位人工成本情況、從業(yè)人員工資報酬情況）和各項指標(biāo)含義，確保數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一，填寫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，真正反映不同行業(yè)用人單位的人工成本狀況和不同職業(yè)勞動者工資收入情況。

嚴(yán)格審查，保質(zhì)保量。切實落實責(zé)任，準(zhǔn)確把握2026年調(diào)查指標(biāo)的新變化，嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部的有關(guān)要求，加強質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)審核流程，做好數(shù)據(jù)抽查工作，及時解決調(diào)查環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，確保各項調(diào)查指標(biāo)數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。

誠信共建，合作共贏。將誠信宣傳融入薪酬調(diào)查工作。在調(diào)查工作中，濟源示范區(qū)人社局工作人員嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)，有效確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。同時，積極開展誠信宣傳，引導(dǎo)企業(yè)樹立誠信意識，講誠實，重信用，嚴(yán)格確保填報的信息真實、準(zhǔn)確、完整、及時，并符合邏輯要求，不得弄虛作假，虛報瞞報。真正通過薪酬填報工作，展示濟源示范區(qū)不同企業(yè)誠實守信的良好形象。

截至目前，濟源示范區(qū)已完成185家企業(yè)的數(shù)據(jù)采集工作，涉及18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類。此次薪酬調(diào)查不僅為政府精準(zhǔn)施策提供依據(jù)，為引導(dǎo)勞動力正常流動提供參考，為做好政府公共服務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐，同時，還幫助企業(yè)及時對標(biāo)市場，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升了人才競爭力，也進一步助推濟源示范區(qū)勞動關(guān)系誠信體系建設(shè)，促進了勞資雙方信息透明化。（李霞）