4月21日下午，以“奮進‘十五五’新征程 開啟企業(yè)管理新篇章”為主題的2026年江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新大會在南京召開。會上，由江蘇省企業(yè)聯(lián)合會、江蘇省企業(yè)法制工作協(xié)會共同組織編制的《企業(yè)法律事務(wù)專業(yè)人員能力評價規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。這是國內(nèi)首個聚焦企業(yè)法律事務(wù)專業(yè)人員能力評價的團體標(biāo)準(zhǔn)，其發(fā)布填補了行業(yè)空白，為推動企業(yè)法務(wù)工作專業(yè)化、規(guī)范化、體系化建設(shè)邁出了關(guān)鍵一步。

江蘇省企業(yè)法制工作協(xié)會會長周建海

“打造一支專業(yè)過硬、運作高效、價值創(chuàng)造的企業(yè)法務(wù)團隊，已成為廣大企業(yè)的迫切需求和共同期盼?！苯K省企業(yè)法制工作協(xié)會會長周建海在會上發(fā)言時表示，當(dāng)前企業(yè)在復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場環(huán)境中，面臨著日益嚴(yán)峻的法律風(fēng)險挑戰(zhàn)。從合規(guī)經(jīng)營到企業(yè)權(quán)益保護，從合同管理到爭議解決，法務(wù)工作已不再是企業(yè)可有可無的崗位，而是成為依法治企、行穩(wěn)致遠、高質(zhì)量發(fā)展的“護航員”。在此背景下，經(jīng)過多輪調(diào)研論證與修改完善，最終形成了《企業(yè)法律事務(wù)專業(yè)人員能力評價規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)。

談起該團體標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新亮點，周建海從四個方面進行了具體介紹。

一是填補行業(yè)空白的開創(chuàng)性工作。長期以來，企業(yè)法務(wù)工作缺乏統(tǒng)一的、可參照執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，各單位做法各異，水平參差不齊。該標(biāo)準(zhǔn)的出臺，首次從專業(yè)層面為企業(yè)法務(wù)的職能定位、組織架構(gòu)、工作流程、績效評價等提供了清晰的指引和規(guī)范，有助于統(tǒng)一認識，提升行業(yè)整體水平。

二是提升企業(yè)管理效能的有力工具。研究制定團體標(biāo)準(zhǔn)體系是推進法治企業(yè)建設(shè)的重要抓手，通過團體標(biāo)準(zhǔn)頂層設(shè)計，加強企業(yè)法律事務(wù)服務(wù)人才隊伍建設(shè)，建立法律事務(wù)專業(yè)人員等級評價制度，科學(xué)、客觀、公正地評價企業(yè)法律事務(wù)專業(yè)人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，增強企業(yè)管理人員的法律意識和專業(yè)能力，更好地滿足企業(yè)法律事務(wù)服務(wù)需求。

三是促進法務(wù)人才隊伍建設(shè)的重要舉措。團體標(biāo)準(zhǔn)對法務(wù)人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)提出了具體要求，并構(gòu)建清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。這將引導(dǎo)廣大法務(wù)工作者明確努力方向，不斷適應(yīng)新時期法律事務(wù)服務(wù)能力，為企業(yè)選拔、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的法務(wù)人才提供重要參考。

四是推動行業(yè)自律與交流的堅實平臺。作為國內(nèi)首部團體標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容具有創(chuàng)新亮點，標(biāo)準(zhǔn)文件明確了企業(yè)法律事務(wù)專業(yè)人員能力評價規(guī)范的術(shù)語和定義、評價目標(biāo)、評價對象、評價等級、評價基本條件、評價內(nèi)容、服務(wù)能力要求、評價流程及證書管理等內(nèi)容。

“法治是最好的營商環(huán)境，管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要保障，團體標(biāo)準(zhǔn)是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的法律支撐?！敝芙ê１硎?，將以此次團體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布為契機，與社會各界攜手并進，共同推動企業(yè)法務(wù)工作邁上新臺階，為護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。