法治日報全媒體記者 王家梁 通訊員 徐丹丹 

近日，貴州省安順市中級人民法院行政庭受理了一起工傷保險資格認定糾紛。勞動者汪某下班途中遭遇交通事故，交通事故認定書認定汪某不承擔本次事故責任。隨后，汪某向安順市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。經過調查后，認定汪某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》規(guī)定，屬于認定（或視同）工傷范圍，予以認定為工傷。用人單位某公司不服訴至法院，一審法院裁定駁回起訴，某公司不服向安順中院提起上訴。 

安順中院查明事實、充分研判后認為，市人社局就汪某受到的事故傷害認定為工傷符合法律規(guī)定，但工傷保險資格認定類糾紛涉及民事爭議，如一判了之，勞動者后續(xù)還要經歷工傷保險待遇仲裁甚至訴訟、申請強制執(zhí)行等程序，無疑是訴訟成本及訴訟資源的雙重消耗。安順中院行政庭為實質化解爭議，減少當事人訴累，穿透式找準工傷保險待遇支付最終目的性訴請，向用人單位深度闡釋現(xiàn)行法律規(guī)定支持用人單位規(guī)范發(fā)展的同時保護勞動者合法權益的立法本意，引導勞動者依法合理保護自身權益。最終用人單位和勞動者在互信互諒友好協(xié)商的基礎上，對工傷保險待遇金額及履行方式達成一致，用人單位當庭部分履行并撤回本案上訴及起訴。 

調解過程中，汪某最初不相信某公司的誠意，某公司也覺得汪某提前下班遭遇交通事故跟公司沒有關系，雙方各執(zhí)一詞，調解一度陷入僵局。合議庭從法理、人情和化解矛盾等各個角度進行釋法明理，幾經反復，一層層壘筑雙方信任階梯，最終促成和解。事后，某公司向安順中院發(fā)來感謝信，點贊安順中院“未局限于對行政行為合法性的形式審查，真正解決了勞動者的實際困難，使公司避免陷入冗長訴訟程序?！?nbsp;

長期以來，安順中院行政庭始終秉持“抓前端、治未病”理念，將調解工作貫穿行政審判全過程。立案前，通過完善解紛機制、搭建解紛平臺、創(chuàng)新“法院+司法行政部門+X”的工作機制深化府院聯(lián)動，抓實源頭治理；審理中，通過立審銜接、典型案例培育、繁簡分流機制探索、統(tǒng)籌指導等深耕審判主業(yè)，做實公正司法；結案后，通過發(fā)出司法建議、行政審判白皮書、訴訟要情，提供立法建議和法律服務等方式延伸司法職能，彰顯司法擔當，做實行政爭議實質化解工作，為法治安順和民生保障作出應有貢獻。