近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特前旗人民法院行政審判庭成功調(diào)解一起勞動爭議案件，用人單位經(jīng)營者當(dāng)庭給付勞動者楊某35000元，這場持續(xù)近半年的糾紛畫上圓滿句號。

庭前介入：兩次庭前調(diào)解，釋法明理

承辦法官接收案件后，第一時間聯(lián)系楊某核實案件情況并征求調(diào)解意見。在調(diào)閱仲裁案卷、審查證據(jù)后，承辦法官又與用人單位取得聯(lián)系，耐心釋法明理，先后組織雙方及代理人進(jìn)行兩次庭前調(diào)解磋商。法官的前置工作為案件調(diào)解打下堅實基礎(chǔ)。正式開庭前，用人單位負(fù)責(zé)人表示：“我們相信法官，我們愿意調(diào)解。”

當(dāng)庭給付：案結(jié)事了人和，一舉多贏

隨著35000元當(dāng)庭給付，雙方握手言和。從楊某2025年5月受傷，到11月申請仲裁，今年2月份用人單位不服裁決提起訴訟——這場勞動糾紛最終在法官的傾力調(diào)解下高效化解。

對勞動者而言，楊某因傷半年未獲賠償，經(jīng)濟(jì)壓力不言而喻。法官促成當(dāng)庭給付，免去了申請強(qiáng)制執(zhí)行的奔波之苦，切實保障了勞動者的切身利益。對用人單位而言，不僅避免了判決可能承擔(dān)的高額賠償及后續(xù)執(zhí)行可能面臨的信用懲戒、賬戶凍結(jié)等經(jīng)營風(fēng)險，更是一次深刻的合規(guī)教育——通過法官釋法，經(jīng)營者認(rèn)識到規(guī)范用工的重要性，主動履行義務(wù)也重建了與員工之間的信任。對司法工作而言，從兩次庭前調(diào)解到當(dāng)庭即時履行，既節(jié)省了司法資源，又真正實現(xiàn)了“矛盾不出庭、糾紛不衍生”。承辦法官用最小成本化解了這起勞動爭議，讓勞資雙方憤然而來滿意而歸。

調(diào)解優(yōu)先：助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

本案是烏拉特前旗人民法院行政審判庭堅持調(diào)解優(yōu)先、平衡勞資關(guān)系的生動實踐。近年來，行政庭在審理勞動爭議案件時，始終將調(diào)解貫穿于庭前、庭中、庭后全過程，通過法官前置介入、耐心釋法，最大限度降低勞資對抗，減輕當(dāng)事人訴累。這一做法不僅有效維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，也幫助用人單位紓解矛盾、規(guī)范用工。

（內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特前旗人民法院 喬靖媛）