陳文杰

近日，多地法院發(fā)布涉民生典型案例，其中“勞動者下班后仍線上處理工作，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)案”引發(fā)關(guān)注。

休息日里，打工人最怕什么？“工作群里被@了”恐怕榜上有名。最令人反感的，往往不是正常溝通，而是那些“雞啄唔斷”的碎片化工作：一會兒催著反饋數(shù)據(jù)，一會兒要求匯報進(jìn)度，一會兒又臨時拉線上會議。人雖離開辦公室，心卻始終被工作牽著走?！斑€不如留在公司算了”的調(diào)侃背后，折射的正是休息權(quán)被侵蝕的無奈現(xiàn)實。

長期以來，這種“隨叫隨到”“永遠(yuǎn)在線”的工作模式屢見不鮮，一個重要原因就在于其隱蔽性強(qiáng)、邊界模糊。回復(fù)幾條消息、處理一點瑣事，看似耗時不多，一些企業(yè)便認(rèn)為算不上加班，更談不上加班費(fèi)。還有的企業(yè)設(shè)置所謂“加班審批制”，規(guī)定未經(jīng)審批不得加班，其實說一套做一套，不過拿制度規(guī)避責(zé)任罷了。

但如今，這套邏輯行不通了。相關(guān)司法實踐已經(jīng)明確，只要勞動者付出了實質(zhì)性勞動、明顯占用了休息時間，“指尖上的勞動”同樣屬于加班。也就是說，在休息時間內(nèi)按單位要求完成具體工作任務(wù)，無論時間長短，都應(yīng)依法獲得報酬。與此同時，多地法院指出，加班審批制度不能否認(rèn)已實際發(fā)生的加班事實。員工只要能夠證明是在單位安排下提供勞動，即便未走審批流程，也可認(rèn)定為加班。所謂加班審批制度，不能成為企業(yè)逃責(zé)的“擋箭牌”。

事實上，隱形加班并非無法可治，勞動法早有說法，司法實踐亦不乏支持。問題在于，現(xiàn)實中敢于“正面硬剛”的勞動者并不多。許多人顧慮職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系，只能選擇沉默。正因如此，隱形加班才長期以一種“人人都知道，卻誰都默認(rèn)”的方式存在。

要趕走這頭“房間里的大象”，既需要更多典型案例形成示范，也需要更清晰的制度保障。在近幾年的全國兩會，已有多位代表委員呼吁以立法形式確立“離線休息權(quán)”，正說明社會共識正從“司法補(bǔ)救”走向“制度規(guī)范”。下一步，還需通過更有力的監(jiān)管，推動企業(yè)建立科學(xué)合理的用工制度，暢通投訴維權(quán)渠道，讓勞動者真正擁有“不在線的自由”。

說到底，尊重員工的離線休息權(quán)，不只是守法底線，更是企業(yè)責(zé)任意識和發(fā)展眼光的體現(xiàn)。真正有競爭力的企業(yè)，靠的不是榨干員工，而是尊重規(guī)則、留住人心。