西 早

找個(gè)工作還要驗(yàn)資？近日，一家科技公司招聘時(shí)提出特殊要求：面試者微信余額須有300至500元，否則不予面試。中介回應(yīng)稱，這是工廠的要求，主要是擔(dān)心員工做兩天就跑路、鬧事要工資。

這個(gè)邏輯，實(shí)在令人費(fèi)解。到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？這家公司的要求，無(wú)疑陷入了“先有蛋還是先有雞”的悖論中。

“沒(méi)微信余額不能面試”，這波操作本就有違法之嫌。以資產(chǎn)金額篩選求職者，違反公平就業(yè)原則，更對(duì)經(jīng)濟(jì)困難群體構(gòu)成直接歧視。從要求本身來(lái)看，這并不具有邏輯上的合理性。試想一下，如果員工是因?yàn)闆](méi)有錢才找工作，那不正意味著更會(huì)珍惜崗位、踏實(shí)工作？而公司以“防跑路”為由設(shè)置面試門檻，一方面暴露出對(duì)自身待遇缺乏信心，另一方面也顯示出“防賊思維”的短視性。如果不以誠(chéng)待人，以待遇留人，而是像防賊一樣防員工，哪怕招到人，也會(huì)陷入“招工難——留人難”的惡性循環(huán)。一個(gè)明明缺錢的員工為什么會(huì)做兩天就跑路，公司難道不該多從自身找找原因嗎？

若真的希望穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，公司理應(yīng)從提升薪酬福利、改善工作環(huán)境、完善管理制度等方面入手，提升員工的歸屬感，而不是在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置與經(jīng)濟(jì)能力掛鉤的無(wú)理門檻。否則，不僅招人難，更可能損害企業(yè)聲譽(yù)，也與構(gòu)建公平、包容的就業(yè)環(huán)境背道而馳。