羅洋洋

創(chuàng)新，是干事創(chuàng)業(yè)開拓新局的必然要求，創(chuàng)的是方法路徑，解的是發(fā)展難題。然而，少數(shù)地方和單位不在真抓實干上下功夫，卻沉迷于“造詞式創(chuàng)新”，熱衷生造新概念、拼湊新提法、包裝新話術，把“造新詞”當作“立新功”，不僅背離創(chuàng)新初衷，更助長虛浮之風，必須堅決糾治。

“造詞式創(chuàng)新”本質上是形式主義。比如有的地方將不相關的工作拼湊成“1+N”“2+3”等新提法；有的把常規(guī)工作包裝成“某某模式”等新表述……這看似新潮專業(yè)，實則華而不實，既沒有優(yōu)化工作流程，也沒有解決實際問題，不過是換湯不換藥的文字噱頭。

“造詞式創(chuàng)新”滋生蔓延，根源在于少數(shù)干部政績觀錯位，把造詞當作“造績”，認為包裝出彩就是工作出色，不愿在實干中下苦功。同時，考核評價體系存在偏差，客觀上助長了“材料政績”的不良導向。

摒棄“造詞式創(chuàng)新”，要綜合施策、標本兼治。要樹立正確的政績觀，引導廣大干部深刻認識到創(chuàng)新是為了解決問題、推動發(fā)展；要健全以實績?yōu)閷虻目己嗽u價機制，優(yōu)化指標設置，增加對問題解決率、群眾滿意度、發(fā)展實效性的權重；要完善容錯糾錯機制，鼓勵干部在遵循規(guī)律、實事求是的前提下大膽探索、勇于創(chuàng)新，讓干部放下思想包袱，敢闖敢試，真正把創(chuàng)新落到實處。