每一位勞動(dòng)者，都是時(shí)代的建設(shè)者；每一滴汗水，都值得被法律守護(hù)。

在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，我們?cè)俅我怨P墨為媒，書(shū)寫(xiě)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。讓嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆l，在一筆一劃間，化作對(duì)奮斗者的敬意與關(guān)懷。

2020年7月11日，由法治日?qǐng)?bào)社主辦的“書(shū)·法”系列活動(dòng)正式啟動(dòng)，先后書(shū)寫(xiě)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)法治宣傳教育法》《中華人民共和國(guó)仲裁法》等22部法律法規(guī)。

一紙一硯，皆是敬意；一字一句，俱為準(zhǔn)則。法條無(wú)聲，筆墨有情。愿勞動(dòng)精神與法治信仰，如墨香般持久彌新。

下面一起欣賞書(shū)法家們?yōu)閯趧?dòng)者們帶來(lái)的節(jié)日祝福！

勞動(dòng)法第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

王福洪，中國(guó)硬筆書(shū)法協(xié)會(huì)會(huì)員，北京書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市第十八中學(xué)書(shū)法教師。