□ 關(guān)注·保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

本報(bào)訊 記者黃潔 徐偉倫 近日，北京市第二中級(jí)人民法院與北京市總工會(huì)共同召開(kāi)涉休息休假權(quán)益保障情況新聞通報(bào)會(huì)，針對(duì)當(dāng)前帶薪年休假爭(zhēng)議高發(fā)、隱形加班現(xiàn)象增多等特點(diǎn)，提示用人單位應(yīng)明確加班審批流程、休假申請(qǐng)條件等，從源頭減少爭(zhēng)議；勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，妥善保管考勤記錄、加班成果等原始憑證，依法及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

據(jù)北京二中院黨組副書(shū)記、副院長(zhǎng)朱春濤介紹，近3年該院共審結(jié)此類(lèi)案件4177件，案件數(shù)量逐年遞增，每10件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，就有4件涉及休息休假權(quán)益糾紛。從爭(zhēng)議類(lèi)型分析，帶薪年休假爭(zhēng)議數(shù)量最多，占比超四成，事假、病假的合理性糾紛也頻發(fā)多發(fā)。

相關(guān)案件反映出部分用人單位在落實(shí)法律規(guī)定方面，仍存在明顯短板。有的單位以“逾期不休自動(dòng)作廢”為由侵害員工年休假權(quán)利，有的員工在職期間不敢休假，離職后才一起“算賬”。在病假、事假方面，也有部分用人單位濫用審批權(quán)，拒絕員工正當(dāng)合理的事假申請(qǐng)。

此外，隨著即時(shí)通訊工具普及，下班后通過(guò)線上方式處理工作的現(xiàn)象日益增多，催生出隱形加班問(wèn)題。近3年，北京二中院審理涉離線休息權(quán)案件619件，占同期涉加班費(fèi)案件總數(shù)的三成左右。據(jù)了解，涉離線休息權(quán)案件，具有居家化、碎片化的特點(diǎn)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在加班事實(shí)認(rèn)定、舉證責(zé)任分配、電子證據(jù)效力認(rèn)定、加班費(fèi)數(shù)額計(jì)算等方面。

在此次通報(bào)的典型案例中，法院明確，用人單位行使用工管理權(quán)，應(yīng)尊重公序良俗，對(duì)勞動(dòng)者因直系親屬去世等緊迫事由申請(qǐng)事假，且未超合理期間的，應(yīng)予以理解和尊重；用人單位強(qiáng)制或變相強(qiáng)制安排勞動(dòng)者在非工作時(shí)間頻繁參加線上活動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定為加班，加班時(shí)長(zhǎng)可結(jié)合實(shí)際情況酌情認(rèn)定。對(duì)勞動(dòng)者而言，請(qǐng)假需依照用人單位制度履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不補(bǔ)正且未返崗的，用人單位可依制度規(guī)定處理。

法官提醒，休息休假不是福利，而是法定權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)了解法律規(guī)定，以及單位的考勤、休假管理制度，按規(guī)定打卡、請(qǐng)假、報(bào)批，避免因程序問(wèn)題導(dǎo)致休假權(quán)益無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

北京市總工會(huì)一級(jí)巡視員蔣文云結(jié)合北京二中院的通報(bào)情況，進(jìn)一步提示用人單位應(yīng)依法落實(shí)帶薪年休假制度，做到應(yīng)休盡休；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度并支付加班工資，依法保障勞動(dòng)者在非工作時(shí)間的離線休息權(quán)，避免發(fā)生隱形加班引發(fā)的爭(zhēng)議。