法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 羅莎莎 許瑤蕾

《法治日?qǐng)?bào)》記者近日從江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該院充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判職能，持續(xù)強(qiáng)化裁審銜接機(jī)制，勞動(dòng)糾紛多元化解成效顯著，2025年超三成案件以調(diào)解或撤訴方式化解，2026年一季度調(diào)撤率升至六成。

2025年，浦口區(qū)人民法院共受理勞動(dòng)人事案件514件，一審結(jié)案數(shù)451件，35.7%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2026年一季度，全院新收勞動(dòng)人事案件124件，一審結(jié)案數(shù)70件，60%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案，且新收案件量同比呈下降態(tài)勢(shì)。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，平臺(tái)用工、靈活用工、勞務(wù)外包、個(gè)體工商戶掛靠、眾包協(xié)作等新型用工形態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)，打破傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的“雇主-雇員”單一模式。此類用工形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)主體認(rèn)定難度增加，從業(yè)人員社保參保、職業(yè)傷害保障存在短板，加之維權(quán)成本高、舉證取證難，已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中專業(yè)性強(qiáng)、審理難度大的突出問題。

從案件訴求來看，用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求明顯增多，約占涉企業(yè)賠償金案件的30%。欠薪類糾紛仍處多發(fā)態(tài)勢(shì)且呈現(xiàn)小幅上升趨勢(shì)，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納、年休假及帶薪休假權(quán)益保障等福利待遇類爭(zhēng)議也較為集中，成為勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域。

針對(duì)勞動(dòng)糾紛新形勢(shì)新特點(diǎn)，浦口區(qū)人民法院強(qiáng)化裁審銜接，統(tǒng)一裁判尺度。該院堅(jiān)持每季度召開裁審銜接聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)近期案件特點(diǎn)、疑難問題，對(duì)群體性、重大敏感或新類型案件，仲裁階段即可邀請(qǐng)法院提前介入研討，統(tǒng)一法律適用意見。推進(jìn)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制常態(tài)化，就勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審理的程序規(guī)范與實(shí)體認(rèn)定問題逐項(xiàng)細(xì)化；搭建法院與仲裁機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)對(duì)接通道，借助案件數(shù)據(jù)共享機(jī)制，對(duì)不服仲裁裁決進(jìn)入訴訟的案件及時(shí)開展研判，逐步對(duì)齊裁審尺度；推行“法院指導(dǎo)+工會(huì)參與”的糾紛調(diào)解模式，形成協(xié)調(diào)、協(xié)商化解勞資糾紛的合力。加大勞動(dòng)者保護(hù)教育，規(guī)范勞動(dòng)者維權(quán)行為。

同時(shí)，浦口區(qū)人民法院主動(dòng)延伸司法服務(wù)，推進(jìn)“法官進(jìn)網(wǎng)格”“巡回審判進(jìn)社區(qū)”“企業(yè)用工法治體檢”等工作，通過開展一線庭審、推送典型案例、現(xiàn)場(chǎng)解讀法律等方式，重點(diǎn)面向中小微企業(yè)，推動(dòng)其更新用工管理理念，提升勞動(dòng)法律遵守能力。