法治日報全媒體記者 羅莎莎 通訊員 王馨鈺 周嫻

“員工入職前背調(diào)要不要做？做到什么程度才算合適？”近日，江蘇省南京市江北新區(qū)一家科技創(chuàng)新型企業(yè)的總經(jīng)理，把積攢多年的困惑一口氣倒了出來。他的對面，坐著檢察官、人大代表和勞動法領(lǐng)域的專家。

這場開在企業(yè)里的檢察公開聽證會，源于一樁勞動糾紛。2025年11月，該企業(yè)向南京江北新區(qū)人民檢察院反映，高薪聘用的前員工陳某不僅履歷造假，還利用管理漏洞從多家公司領(lǐng)取薪資，離職后仍惡意索要補(bǔ)償金。該企業(yè)認(rèn)為陳某涉嫌詐騙，申請檢察機(jī)關(guān)立案監(jiān)督。

該院隨即成立辦案組，通過調(diào)閱案件材料，走訪企業(yè)聽取企業(yè)及代理律師意見，引導(dǎo)公安補(bǔ)充調(diào)查，以及聽取勞動監(jiān)察部門意見等方式，厘清了案件爭議焦點(diǎn)，也找到了引發(fā)糾紛的問題癥結(jié)。經(jīng)審查認(rèn)定，前員工陳某履歷雖有夸大，但為企業(yè)提供了實(shí)際勞動，其虛假打卡、交叉任職、多頭取薪的行為，尚未達(dá)到追究其刑事責(zé)任的程度，應(yīng)當(dāng)通過民事手段解決糾紛。

“案子可以結(jié)，但問題不能留。這家科技型中小企業(yè)在用人管理制度上存在漏洞，而這正是糾紛發(fā)生的深層原因?！痹撛悍贮h組成員、副檢察長陳翔決定，把聽證會開到企業(yè)去，邀請從事人事管理、勞動監(jiān)察的專業(yè)外援現(xiàn)場“會診開方”，共同幫助企業(yè)填補(bǔ)管理漏洞，避免未來再遇到類似困擾。

聽證現(xiàn)場，通過檢察官全面梳理案件爭議焦點(diǎn)、聽取企業(yè)代表訴求，聽證員們經(jīng)審議，一致認(rèn)可檢察機(jī)關(guān)的處理意見。同時，針對企業(yè)在入職背調(diào)、社保繳納、勞動合同解除等方面的具體困惑，來自多家企業(yè)、中央商務(wù)區(qū)建設(shè)管理部門和知名律所的人大代表、人民監(jiān)督員和聽證員等輪番上陣、一一解答?！斑@場聽證會的專家‘授課’，可比我們自己慢慢摸索強(qiáng)太多了！”該企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，同意檢察機(jī)關(guān)的處理意見，并表示會把聽證會上收到的有益意見積極轉(zhuǎn)化為完善內(nèi)部管理制度的“良方”。

“這樣的‘課’不能只讓一家企業(yè)聽到！”與會的南京市人大代表、江北新區(qū)中央商務(wù)區(qū)建設(shè)管理辦公室三級行政主管熊婧芳深受觸動。聽證會剛結(jié)束，她就掏出手機(jī)在企業(yè)聯(lián)系群里發(fā)了一條普法活動預(yù)熱信息，信息剛一發(fā)出，便有二十余家企業(yè)踴躍報名。

一場上門聽證，解開一個“心結(jié)”，填補(bǔ)一項(xiàng)管理漏洞，點(diǎn)燃了一片企業(yè)的學(xué)法熱情。江北新區(qū)人民檢察院用“定制版”的公開聽證，把法律資源精準(zhǔn)輸送到企業(yè)最需要的地方，把法治化營商環(huán)境建設(shè)落到實(shí)實(shí)在在的細(xì)節(jié)里。