法治日報全媒體記者 趙紅旗 通訊員 張勝利

河南省新密市人民檢察院綜合業(yè)務部檢察官助理張定一從檢5年，在第三屆河南省檢察機關案件管理業(yè)務競賽中，榮獲“全省案管業(yè)務標兵”“綜合知識單項獎”“匯報答辯單項獎”三個獎項，在第三屆全國檢察機關案件管理業(yè)務競賽中榮獲“全國檢察機關案件管理業(yè)務能手”稱號，在2025年舉行的全國檢察機關辦案質效分析研判實戰(zhàn)演練中榮獲“全國檢察機關辦案質效分析研判能手型人才”榮譽稱號。

如今，像張定一這樣的青年干警，已成為新密市檢察院辦案一線的骨干力量，先后有20名青年干警在全國、省、市檢察機關競賽中斬獲佳績，6人榮獲全國性榮譽。

青年干警的成長，得益于新密市人民檢察院創(chuàng)新實施的“琢玉計劃”。

新密市位于鄭州西南，盛產密玉，被譽為“密玉之鄉(xiāng)”。近年來，新密市檢察院立足地域特色，以“玉不琢不成器”為理念，在青年干警人才培養(yǎng)中實施“琢玉計劃”，為基層檢察工作高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

“抓好青年人才建設，是夯實高質效履職根基的關鍵。”新密市人民檢察院黨組書記、檢察長張晨介紹，在全院80名干警中，35歲以下青年干警有34人，占比超40%，院黨組為每名青年干警建立“一人一策”成長檔案，結合各自的特長與愛好規(guī)劃成長路徑，圍繞業(yè)務專家、標兵能手、業(yè)務骨干三個層次和檢察業(yè)務、理論研究、綜合管理三個類別，精準建立個性化培養(yǎng)制度。

新密市檢察院在“琢玉計劃”實施中，組建由資深檢察官、業(yè)務專家組成的導師團隊，為每名青年干警匹配帶教導師，通過“標兵講案例、能手傳經驗、先鋒帶新人”的傳幫帶機制，幫助青年干警快速成長。同時，創(chuàng)新“訂單式”培訓機制，按照業(yè)務部門“點單”情況，邀請檢察業(yè)務專家、法學教授進行專題授課，以“精準滴灌”補齊青年檢察人員素能短板，推動辦案質效雙提升。

在為青年干警打造實戰(zhàn)練兵“主陣地”方面，新密市檢察院依托“青年干警大講堂”，以“重大、疑難、復雜、新型”案件為教材，構建“學、研、用”全鏈條培育機制，通過辯論賽、讀書會等“寓教于樂”的方式，推動青年干警在“學思踐悟”中提升案件剖析研判、典型培育和理論調研水平，在試點、重點、亮點工作中練兵塑能。

新密市檢察院突出重實干、重實績的用人導向，科學構建分層分類評價體系，設立“琢玉之星”“琢玉計劃先進個人”微獎項，將業(yè)績突出的8名青年干警選拔為中層正副職，4人晉升職級，營造認知優(yōu)秀、向往優(yōu)秀、成為優(yōu)秀的良好氛圍。同時，實施“一崗多平臺”人才培養(yǎng)和“人崗雙選”動態(tài)模式，使“能力畫像”與“崗位需求清單”精準對接，確保為每名干警匹配1個最優(yōu)崗位，實現(xiàn)個人價值與崗位效能的統(tǒng)一。

“‘玉經磨琢多成器’。我們始終堅持遵循‘如切如磋、如琢如磨’的古訓，以‘琢玉’之匠心，行‘育人’之實策，既重專業(yè)之‘切磋’，亦重素養(yǎng)之‘琢磨’，讓青年干警在‘如琢如磨’中提升綜合素養(yǎng)?！睆埑空f。