法治日報全媒體記者 阮占江 帥標 通訊員 晏可慧 

工資是勞動者付出勞動所應獲得的對價，也是大多數(shù)勞動糾紛的核心。到崗上班一天便遭遇工傷，在未發(fā)放工資的情況下，如何確定“本人工資”及工傷賠償基數(shù)？近日，湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。 

李某于2024年1月14日入職岳陽某勞務公司承建的岳陽某產業(yè)園項目木工班工作。2024年1月15日，被告在項目工地工作時受傷。雙方就工傷問題協(xié)商未果，李某作為申請人，向勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委作出仲裁裁決書，參照2023年度湖南省上年度職工平均工資標準7417元/月計算李某各項工傷保險待遇，認定岳陽某勞務公司賠償被告李某16萬余元。人社局認定李某為工傷，勞動能力鑒定委員會認定李某為：傷殘等級十級。岳陽某勞務公司不服仲裁裁決，遂訴至云溪區(qū)法院，要求判決岳陽某勞務公司無需支付李某工傷待遇賠償16萬余元。 

岳陽某勞務公司辯稱，李某于案涉工地工作才一天即受傷，亦無法提供證據(jù)證明其因工作遭受傷害前12個月的平均月工資情況，仲裁裁決應當按照2023年度湖南省上年度職工平均工資標準計算李某各項工傷保險待遇，沒有事實和法律依據(jù)。 

法院經審理后認為，對于李某的工傷待遇認定問題，根據(jù)《湖南省勞動和社會保障廳關于印發(fā)〈湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法〉的通知》第十六條“雙方沒有簽訂勞動合同或者勞動合同中沒有約定工資標準或者工作不滿1月的，月工資標準參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”之規(guī)定，李某于2024年1月14日進入案涉工地工作，次日受傷，應參照2023年度湖南省上年度職工平均工資標準7417元/月計算李某各項工傷保險待遇。仲裁裁決書對于工傷保險待遇的計算并無不當。綜上，法院最終判決岳陽某勞務公司向李某支付工傷待遇賠償16萬余元。 

一審判決作出后，當事人不服提起上訴，岳陽市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。